Ellerneder.Com Sosyal içerik platformu

Türkiye'nin en kaliteli sosyal içerik Platformu olan sitemizde sizleri de bekliyoruz arkadaşlar birbirinden harika makaleler Özgün makaleler sağlık cinsellik film dizi otomobil sektörü otomotiv sektörü Finans eğlence karikatür ve daha birçok kategori altında barındırdığı mız internet sitemiz sizler için açılmıştır sebze ziyaret etmek için aşağıdaki linki tıklamanız yeterli olacaktır.
Sosyal içerik platformu

Kalsevdam,Kalsevdam.Com ile Seslizero iş birliği Hakkında

Seslizero.Com Sitesinde Ücretsiz üyelik alınabilir.Bunun Yanı Sıra dilerseniz Üye Olmadan da Girişlerinizi Gerçekleştirebilirsiniz.
Site içerisinde Bulunan odalarda Müzik dinleyebilir , Dinletebilirsiniz.Dilerseniz Sohbet edebilir Gündem Konularından Tartışmalara Katılabilirsiniz.Seslizero Sitesi , Tıpkı sosyal Ağlar gibi Ücretsiz Kalacaktır.Ayrıca Dilerseniz Siteye , Üye Olmadan Misafir girişi de Yapabilirsiniz.

Seslizero |Seslikal | Sesliflash| Sesliduy| Seslizero| Seslizero| Seslizero

Kadınlar En Büyük Şirketleri Top Ulaşım mısınız eğer İşyeri Kültür değişmek zorunda

Kalsevdam Sitesinden herkese merhabalar değerli takipçiler..Sizleri kalsevdam aracılığı ile kırmızı halı sererek karşılıyoruz.Kalsevdam.com Ekibinin Tüm dünyadan getirdiği haberlerle sizlerleyiz.Çarşamba günü, Londra'da Barclays UK karargâhında nerede yıllık açılışında konuşan Rab Davies 've Kurulları CRANFIELD Kadınları ilerleme raporları . Bizim kadın randevuların% 25 hedefine karşılamak için yolda harika bir haber 2015 yılına FTSE 100'ün üzerinde panoları. Ve iş dünyası liderleri bu 'doğru' kişiyi işe kendi iş için 'doğru' bir şey olduğunu kabul edilir, çünkü bu, çünkü mevzuat veya Hükümet kotaların değil oluyor ama bu da iyi haber var. Kontenjanlar bu hükümet destekliyor şey değildir; kadınlar liyakat üst ulaşmak için ve ne zaman onlar oraya saygı istiyorum. Bir kutu işaretli gerekiyor, çünkü sadece üst ulaşan değil. İyi ilerleme Biz bir sürü toplumsal cinsiyet eşitlik söz konusu olduğunda gurur var ve yapılmış ne kadar ilerleme gösteren birçok ibretler vardır. Çalışma çağındaki kadınların üçte ikisinden fazlası çalışmaları vardır - her zamankinden daha fazla, yeni mezunların yaklaşık% 60 yeni lisansüstü üzerinden% 50 ile birlikte, şimdi kadınlar vardır. Hükümet eylem Akademik kadınlar üstünde olduğunu kanıtlamaktadır. Onlar özel bir tedavi gerekmez. Onlar sadece eşit bir oyun alanı gerekiyor. Daha önce söylediğim gibi, işyeri erkekler için, erkekler tarafından tasarlanmıştır. Hükümet, işyeri modernize yardım ederek onun çok rol oynuyor. Biz ortak ebeveyn izni, esnek çalışma ve çocuk bakımı vergi hükümlerini sunduk ve önerilerine yanıt olarak firma eyleme Kadın İş Konseyi . Ancak, hala yapacak daha çok iş var. Ben mevzuat ve devlet müdahalesinin bu değişikliği sürüş için önemli olmadığını açıkça duyuyorum. Bunun yerine, kurum kültürünün zihin-set catch-up için bugünün toplumunda ile ihtiyacı var. Yani, kızlar ve genç kadınlar dışında-performans eğitim sisteminde erkekleri ise; neden eşit kuruluşlar aracılığıyla temsil değil, ve üstüne yükselen edilir? Cinsiyet Pay Gap Yeni cinsiyetler arası ücret eşitsizliğinin analizi bu soruya biraz ışık tutuyor. Bu kadınların eğitim sonuçlar düzeldi ve onların özlemleri arttı gibi zamanla önemli ölçüde daralma kadınlar için tam zamanlı ücret farkını gösterir. O kadar ki ücret farkı neredeyse altı-40 yaş arası kadınlar için kayboldu. Ve aynı zamanda ücret farkının daha genç ve daha eski, yaş gruplarında ilk düşüyor sayede, net bir kohort etkisi gösterir. Bu erkekler ve kadınlar arasındaki tam zamanlı ücret farkının sonu katında olabileceğini düşündürmektedir. Ama bu, sadece yarısıdır çünkü size part-time çalışmak isteyenler dahil toplam ücret farkını, baktığınızda -% 90'ı kadın - biz çok daha önemli boşlukları görmeye başlarsınız. Neden? Edilir birisi part-time çalışma için ortalama saatlik ücret olduğu ölçüde - Ben şiddetle işyeri kültürü hala biz bir şey ama çalışmak için bir basmakalıp yaklaşımı devalüasyon demektir 9-5 iş, etrafında dayanır çünkü inanıyorum tam-zamanlı çalışan birinden daha az £ 5. Benim durumumda part-time çalışanlar, tam zamanlı çalışanlar kadar etkilidir. Part-time çalışma da dahil olmak üzere - - kariyer umutları zarar verebilir ama algı atipik çalışma olmasıdır. Özellikle ve anne ve bakıcılara - Bu kadınlar cezalandırmaktadır. Çok yetenek eski tutum ve modası geçmiş uygulamalar tarafından bastırıldığı zaman ama aynı zamanda, bizim ekonomi cezalandırmaktadır. İş liderleri harekete geçmek gerekir Yani eylemde iş liderleri ısrar ediyorum. Basit gerçeği, biz 2015 hedefine ulaşmak için FTSE 100 Kurulları az 50 fazla kadın gerek, ama en önemlisi biz arkalarında merdiven tırmanmaya desteklenen çok daha fazla kadın görmek gerekir. Bu hakkı almak o Kurulları ve bu işletmeler tarafından olduğu için bir ödül vardır. Sadece ileriye biz gerçekten işyerinde kadınlar için eşitlik görmek ve tam gelecek ekonomik yarar olacaktır bu kültür değişimi götürmek için birlikte çalışarak bulunuyor bu ile.